KAIST를 이끄는 리더들의 소수적 약자를 위한 기부

기획·칼럼

KAIST를 이끄는 리더들의 소수적 약자를 위한 기부
[사타가 간다] 여성 리더 10인과 남성 리더 2인이 함께하다

2022.03.14 09:00 정수빈 리포터

‘사타가 간다’는‘ ‘사이언스타임즈가 간다’의 줄임말로, 과기계 이슈가 있는 어떤 곳이든 리포터가 찾아가 관련 인터뷰·현장 취재·리뷰 등을 보도하는 코너입니다.

사회 여러 분야에서 활동하는 KAIST 여성 동문들이 KAIST에서 창업가와 산업계의 리더가 되는 것을 도울 수 있도록 총 1억 1500만 원을 기부했다. 기부자에는 KAIST 여성 동문뿐 아니라 동문이 아닌 여교수 1명, 남교수 2명, KAIST와 관련이 없는 여성 리더 1명이 포함됐다. 이 기부는 KT AI2XL 배순민 박사가 스타트업 관련 행사 시 여성 창업가의 입지가 적은 현실을 마주한 것이 시초가 됐다.

KAIST는 한국 대학 중 두 번째로 2017년 9월에 포용성 위원회를 설립했다. 서울대학교 다양성 위원회가 첫 번째이다. 포용성 위원회는 KAIST를 좀 더 안전하고 다양성을 존중하는 공동체로 만들기 위해 구성원들의 자발적 참여로 만들어나가고 있다.

올해 포용성 위원회에서 위원을 맡은 류석영 교수(KAIST 전산학부)의 제안으로 기부가 진행됐다. 류 교수는 “이번 기부뿐 아니라 앞으로 KAIST와 함께 국내외 학계, 산업계, 사회에서 소수자와 약자라는 이유로 불편과 불이익을 겪지 않도록 가능한 노력을 다할 계획이다”라고 말했다.

KAIST 본원 ⓒKAIST 제공

기부는 한정이 아닌 다음 세대에 대한 애정으로

류 교수는 기부자들의 공통 의견으로 이공계에서 여성들의 자리가 적다고 밝혔다. 이어 “여성 리더 선배가 상대적으로 너무 적어 스스로 의심하고 고민하면서 지금까지의 길을 걸어왔다”며, “다음 세대에게는 여러분과 함께하는 사람들이 있다는 것을 알려주고 필요한 경우 도움이 되고 싶다”고 말했다.

처음 기부를 시작할 때는 기부자의 범위가 ‘KAIST, 여성, 기부’였지만, 반드시 KAIST와 여성으로 한정해야만 하는가에 대한 논의가 이뤄졌다고 한다. 이후 기부가 처음이지만 마지막이 아니기를 바라며 기부자와 수혜자에 대한 제한을 두지 않기로 했다. 류 교수는 성적 장학금, 재정적인 도움이 필요한 학생을 위한 장학금 등 KAIST의 다양한 장학금을 확인했다. 다양한 장학금 외에 “기부금이 정말 도와야 하는 소수자나 약자를 지원할 수 있었으면 좋겠다”며 “작은 기부가 더 나은 사회를 만들기를 소망한다”고 말했다.

여성 리더 10인과 함께 KAIST 남교수 2인의 동참이 있었다. 이는 주영석 (KAIST 의과학대학원) 교수와 오왕열(KAIST 기계공학과) 교수가 함께했다. 류 교수는 기부금의 운영을 포용성 위원회에 맡기기로 한 후 현 포용성 위원장인 주 교수께 상의했다. 그 과정에서 주 교수의 ‘동참 문의’가 이어졌고, 기부 진행 사안을 함께 확인하던 오 교수도 기부에 동참하게 됐다. 류 교수는 “여성 동문이 주축이 된 기부에 남성 교수들이 함께한 것이 큰 의미가 있다고 생각한다”고 말했다.

기부된 기부금은 KAIST 구성원 중 도움이 필요한 소수자와 약자들, 캠퍼스 내 포용적이지 못한 문화나 제도 개선을 위해 사용될 예정이다. 류 교수는 “성별, 종교, 장애, 출신 국가, 성적 지향 등 어떤 이유로도 KAIST 구성원으로서 누려야 할 학습권, 교육권, 노동권을 침해받는 일이 없도록 포용적인 캠퍼스 문화 조성을 위한 노력에 사용할 계획이다”라고 말했다.